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Todos os seres humanos nascem com uma incrível habilidade, ela é responsável pelas mais diversas transformações, desde uma surpresa de presente até o surgimento de um império empresarial. O melhor de tudo é que ela não é genética, nem um dom, sorte, ou magia. Ela é aprendida e treinável.
A criatividade é uma habilidade que tem aplicação nos mais diversos campos e áreas da vida, seja na escrita, na piada que inventamos rapidamente, ou na criação de uma empresa, e a criatividade no trabalho é uma forma de usar isso para nos beneficiar.
No entanto, não basta apenas ter criatividade no trabalho, é preciso transformar as ideias abstratas em atos práticos. Quem nunca foi tomar um banho, por exemplo, e teve uma grande ideia, mas nunca levou isso adiante? A ideia é apenas o começo, mas precisamos usá-la para gerar valor - o que também é entendido como inovação.
A criatividade é uma habilidade inata que está presente em todos os seres humanos. Ela consiste no ato de criar ideias originais e abstratas, e aplicá-las na realidade. Não basta apenas ter as ideias, é preciso saber como transformá-las em realidade.
Além disso, a criatividade tem como característica estabelecer novas ligações entre coisas distintas e escondidas, que aparentemente não tinham correlações, uma maneira de enxergar novas formas no mundo, e encontrar soluções para problemas.
A inovação, por sua vez, é a implementação de algo novo, criar novidades, assim como renovar e recriar o antigo. Ela é lida como a capacidade de mudar, transformar e melhorar algo para criar valor.
Por isso não precisamos fazer muito esforço para mostrar como a criatividade e a inovação andam de mãos dadas. Ademais, existe uma correlação entre a capacidade de um profissional em ser criativo, ou inovador, e o seu crescimento no trabalho, seja numa empresa, numa carreira autônoma, ou guiando seu próprio negócio,
Não é à toa que Joseph Schumpeter, economista e cientista político, e Peter Drucker, escritor e professor considerado o pai da administração de empresas, afirmam que a inovação é o motor do crescimento econômico..
Não há como inovar sem ter criatividade, ou uma ideia criativa. Para que as duas possam se completar, é necessário um elo em comum, a ação. Essas duas capacidades humanas se integram quando nos mobilizamos através de um ato.
Ao desenvolver uma ideia original, nova e estimulante, estamos sendo criativos, mas para que isso possa ser algo inovador, revolucionário e marcante é preciso colocá-la em prática. Por isso que a criatividade só se torna útil na medida em que gera inovação. Elas precisam andar juntas para obter sucesso.
Apesar de ser treinável, existe uma base genética que direciona, minimamente, o nosso grau de criatividade. A pesquisa dos cientistas Jeff Dyer, Clayton M. e Hal Gregersen aponta que entre 25% a 40% dessa habilidade está diretamente relacionada com a nossa base genética, o DNA.
A pesquisa resultou no famoso livro “The Innovator 's DNA”, mas o fator mais importante é a outra parte: 60% a 75% da nossa criatividade dependem da nossa rotina e de cinco habilidades que podemos desenvolver com a prática.
Essa habilidade envolve conectar ideias, conceitos ou informações aparentemente não relacionados. Os inovadores têm a capacidade de explorar diferentes áreas do conhecimento e encontrar conexões entre elas.
Ao fazer associações, eles combinam insights de domínios diversos e aplicam essas combinações para resolver problemas de maneiras criativas. Essa habilidade requer uma mente aberta e flexível, capaz de enxergar além das fronteiras tradicionais e encontrar novas perspectivas.
Os inovadores possuem uma mente curiosa e questionadora. Eles desafiam as suposições e não se contentam com as respostas convencionais.
Estão sempre se perguntando "Por que fazemos isso dessa maneira?", "Existe uma maneira melhor de resolver esse problema?" ou "O que aconteceria se...?". Ao questionar constantemente, eles identificam oportunidades de inovação e desafiam as normas existentes, abrindo espaço para novas ideias e soluções.
A observação ativa é uma habilidade crucial para a inovação. Envolve prestar atenção aos detalhes e capturar insights ao observar o mundo ao seu redor. Os inovadores estão constantemente atentos a comportamentos, necessidades não atendidas, problemas latentes e mudanças no ambiente.
Eles procuram identificar padrões, tendências emergentes e lacunas no mercado. Ao observar ativamente, eles obtêm informações valiosas que podem direcionar o processo de inovação e ajudar a criar soluções relevantes.
O networking desempenha um papel significativo no desenvolvimento da inovação. Conectar-se com pessoas de diferentes áreas, setores e experiências amplia o repertório de conhecimentos e perspectivas dos inovadores. Ao interagir com indivíduos diversos, eles têm acesso a uma variedade de ideias, opiniões e abordagens.
Participar de eventos, conferências e grupos de discussão relacionados à sua área de interesse também permite que os inovadores troquem insights e compartilhem experiências. O networking eficaz pode levar a parcerias colaborativas, co-criação e até mesmo a oportunidades de financiamento para impulsionar a inovação.
Ter ideias criativas é apenas o começo. Os inovadores destacam-se ao implementar suas ideias e transformá-las em ações concretas. Eles estão dispostos a assumir riscos, experimentar novas abordagens e aprender com os resultados.
Colocar a criatividade em prática envolve superar obstáculos, enfrentar a resistência à mudança e perseverar mesmo diante de possíveis fracassos. Os inovadores estão abertos a feedback e ajustam suas estratégias conforme necessário. A implementação bem-sucedida das ideias criativas é o que torna a inovação tangível e traz benefícios para a sociedade.
Nesse tópico iremos abordar alguns benefícios que a criatividade pode trazer para o mundo dos negócios.
A criatividade no trabalho permite que as pessoas encontrem soluções inovadoras para os desafios enfrentados. Ao adotar uma abordagem criativa, somos capazes de pensar além das soluções convencionais e encontrar maneiras únicas de resolver problemas complexos. Isso resulta em soluções mais eficientes, eficazes e, muitas vezes, disruptivas.
A criatividade estimula a produtividade no trabalho. A abordagem criativa pode trazer novas perspectivas e insights que melhoram os processos, otimizam o fluxo de trabalho e aumentam a eficiência. Isso pode levar a um aumento da produtividade individual e coletiva.
A criatividade é um impulsionador essencial da inovação. As empresas que incentivam e valorizam a criatividade têm mais chances de desenvolver produtos, serviços e processos inovadores. A inovação contínua é crucial para se manter competitivo em um ambiente de negócios em constante mudança.
A capacidade de pensar de forma criativa e trazer novas ideias para o mercado pode abrir novas oportunidades, conquistar novos clientes e estabelecer uma vantagem competitiva duradoura.
A criatividade no trabalho capacita as organizações a se adaptarem a mudanças e desafios em constante evolução. Em um ambiente dinâmico, as empresas e profissionais precisam estar preparados para enfrentar novas demandas, concorrentes emergentes e avanços tecnológicos.
Por meio da criatividade podemos ser ágeis e flexíveis, encontrando soluções criativas para enfrentar e até mesmo conduzir as próximas mudanças.
A criatividade pode levar à diversificação dos serviços que você oferece. Ao explorar e desenvolver suas habilidades criativas, é possível descobrir novas formas de aplicar seus talentos e conhecimentos em diferentes áreas ou setores. Isso permite ampliar seu leque de serviços e alcançar um público mais amplo, aumentando assim suas oportunidades de negócio e crescimento profissional.
Ao adotar uma abordagem criativa, podemos atrair a atenção de outras pessoas influentes e estabelecer parcerias estratégicas. A criatividade pode servir como um ponto de conexão e interesse comum, facilitando a construção de relacionamentos profissionais valiosos. Essas parcerias levam a oportunidades de colaboração, compartilhamento de recursos e expansão da rede de contatos, o que pode impulsionar o crescimento e a expansão da carreira.
No processo de amadurecimento da nossa capacidade criativa, podem surgir alguns obstáculos que nos afastem do sucesso.
Um ambiente desorganizado pode dificultar a criatividade. A falta de estrutura, fluxo de trabalho confuso ou excesso de distrações pode dificultar o foco e a clareza mental necessários para estimular a criatividade. Ter um espaço de trabalho organizado, definir prazos e estabelecer rotinas são ações para superar esse obstáculo.
O medo das críticas é o maior inimigo da expressão criativa. Quando as pessoas temem o julgamento negativo dos outros, podem se sentir relutantes em compartilhar suas ideias ou assumir riscos criativos.
O receio de serem ridicularizadas ou rejeitadas pode levar à autocensura e à supressão da criatividade. É importante cultivar um ambiente seguro e encorajador, onde as pessoas se sintam à vontade para expressar suas ideias livremente, sem medo de críticas prejudiciais.
O medo de cometer erros também pode ser um grande obstáculo à criatividade. O perfeccionismo excessivo ou a preocupação com o fracasso podem levar à paralisia criativa. A criatividade muitas vezes envolve tentativa e erro, experimentação e aprendizado ao longo do processo. É essencial encorajar uma mentalidade de aprendizado, onde os erros são vistos como oportunidades de crescimento e desenvolvimento.
Acomodar-se na zona de conforto e manter-se preso a rotinas e padrões estabelecidos inibe a criatividade. A falta de disposição para explorar novas abordagens ou perspectivas limita o potencial criativo. É importante estar aberto a novas experiências, buscar inspiração em diferentes fontes e desafiar-se a sair da rotina para estimular a criatividade.
Um ambiente de trabalho que não valoriza a colaboração e a troca de ideias pode prejudicar a criatividade. Quando as pessoas se sentem isoladas ou não têm oportunidades de interagir com colegas, parceiros ou mentores, podem perder estímulos criativos. Um ambiente colaborativo, onde as ideias são compartilhadas e discutidas, pode ajudar a nutrir a criatividade e promover o surgimento de novas perspectivas.
A criatividade no trabalho é uma habilidade valiosa que pode impulsionar o crescimento, a inovação e o sucesso tanto para indivíduos quanto para organizações. Ela envolve a capacidade de fazer associações, questionar, observar ativamente, desenvolver networking e colocar a criatividade em prática.
Através da criatividade, podemos encontrar soluções inovadoras, melhorar a produtividade, obter vantagem competitiva, adaptar-nos às mudanças e promover a diversidade e inclusão.
No entanto, existem obstáculos que podem dificultar o pleno desenvolvimento da criatividade, como a ausência de um ambiente organizado, medo das críticas, pavor de cometer erros e a tendência a ficar preso na mesmice. Superar esses obstáculos requer coragem, abertura para o novo e uma mentalidade de aprendizado.
Portanto, é essencial encorajar e treinar a criatividade em nossas vidas profissionais e pessoais. Devemos abraçar a liberdade de pensamento, explorar diferentes perspectivas, buscar a diversidade e colaboração, e permitir que nossas ideias floresçam.
Ao adotar uma abordagem criativa, podemos enfrentar os desafios com mais inovação, encontrar oportunidades ocultas e criar um futuro brilhante, transformando o mundo e as pessoas ao nosso redor!
Criador da Hipnose Transformacional, graduado em psicologia pelo Unipam, e pós graduado em neurociências pela PUCRS. Fundador do Instituto Romanni, com mais de 20 mil pessoas transformadas.
